”

Brexit niesie ze sobą liczne implikacje w sferze transgranicznych oddelegowań pracowniczych, w tym również w odniesieniu do problematyki ubezpieczeń społecznych.

Warto przypomnieć, że kraje członkowskie Unii Europejskiej objęte są koordynacją systemów zabezpieczeń społecznych, której ramy wyznaczają m.in. rozporządzenia wspólnotowe nr 883/2004 oraz nr 987/2009. Jedną z kluczowych zasad, wynikających z tych przepisów, jest zasada jedności stosowanego ustawodawstwa, która ma zabezpieczyć przed sytuacją,  w której osoba wykonująca pracę w jednym lub kilku państwach nie jest objęta zabezpieczeniem społecznym w żadnym z nich bądź jest nim objęta w kilku państwach jednocześnie…”

Przeczytaj #WIĘCEJ we wpisie Rafała Sidorowicza i Bartłomieja Mertina z cyklu na temat Brexit’u na blogu MDDP „Trochę o VAT”!