Wymiar czasu pracy można zmniejszyć o maksymalnie 20 proc., lecz nie mniej niż do pół etatu. W trakcie przestoju pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie o maksymalnie 50 proc., lecz nie mniej niż do minimalnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Obniżenie czasu pracy również może się wiązać z obniżeniem wynagrodzenia, jednak również nie powinno być niższe niż minimalne – wyjaśnia Wiktoria Cieślikowska, radca prawny i starszy menedżer w kancelarii MDDP Olkiewicz i Wspólnicy.