Wspólność majątkowa nie wyklucza małżonka z limitu zatrudnienia

Małżonka wspólnika może zostać uwzględniona przy weryfikacji poziomu zatrudnienia wymaganego do stosowania CIT estońskiego. Nie zmienia tego okoliczność, że udziały zostały nabyte ze środków pochodzących z majątku wspólnego małżonków.  Decydujące znaczenie ma fakt, że małżonka nie została ujawniona w rejestrze KRS spółki.

O interpretację wystąpiła spółka, która rozważała zatrudnienie małżonki jednego ze wspólników. Planowane zatrudnienie miało mieć rzeczywisty charakter, a wynagrodzenie ustalone na warunkach rynkowych. Wątpliwość wynikała z faktu, że udziały wspólnika zostały objęte w czasie trwania małżeństwa za środki wchodzące w skład majątku wspólnego.

Dyrektor KIS potwierdził, że objęcie udziałów wspólnością majątkową małżeńską wywołuje skutki wyłącznie w sferze majątkowej pomiędzy małżonkami. Nie oznacza natomiast, że współmałżonek automatycznie uzyskuje status wspólnika i związane z nim prawa korporacyjne. Wspólnikiem pozostaje osoba, która dokonała czynności objęcia lub nabycia udziałów. Drugi małżonek, dopóki formalnie nie wstąpi do spółki, jest wobec niej osobą trzecią.

Powyższe ma bezpośrednie znaczenie dla spełnienia warunku zatrudnienia. Przepis wyłącza z limitu osoby będące udziałowcami, akcjonariuszami lub wspólnikami podatnika, nie posługuje się natomiast szerszą kategorią podmiotów powiązanych ani nie obejmuje wprost małżonków wspólników. Jeżeli zatem małżonka wspólnika nie posiada formalnego statusu udziałowca, może zostać uwzględniona w wymaganym poziomie zatrudnienia. Sama wspólność majątkowa nie stanowi w tym zakresie przeszkody.

Interpretacja indywidualna z dnia 13 lipca 2026 r., sygn. 0111-KDIB1-1.4010.275.2026.1.SH