Rok 2026 przynosi dalsze zaostrzenie podejścia organów kontrolnych do modeli zatrudnienia, w szczególności w obszarze współpracy B2B, umów cywilnoprawnych oraz rozliczeń podatkowo-składkowych. Coraz większe znaczenie mają nie tylko same zapisy umów, ale przede wszystkim faktyczny sposób wykonywania współpracy, który jest kluczowym punktem odniesienia w działaniach PIP i ZUS.
W obliczu rosnącej liczby kontroli oraz coraz bardziej restrykcyjnego podejścia organów do modeli współpracy B2B, temat reklasyfikacji umów cywilnoprawnych i B2B na stosunek pracy staje się jednym z kluczowych obszarów ryzyka dla pracodawców i kontraktorów.
W realiach coraz bardziej złożonych obowiązków pracodawców oraz rosnącej liczby kontroli ze strony organów podatkowych i ZUS, szczególnego znaczenia nabiera kwestia odpowiedzialności osób zarządzających spółkami.
W obliczu rosnącej intensywności działań kontrolnych oraz zmian w podejściu organów podatkowych i inspekcji pracy, coraz większego znaczenia nabiera właściwe przygotowanie organizacji do potencjalnej kontroli.
W obliczu dynamicznie zmieniającej się praktyki organów kontrolnych oraz coraz większej liczby kontroli warto przyjrzeć się, jakie elementy współpracy mogą budzić wątpliwości i jak odpowiednio zabezpieczyć model zatrudnienia.
Wyrok NSA z 15 maja 2026 r.: czy VAT z faktur za kompleksową organizację wyjazdu można odliczyć także w części dotyczącej współpracowników?
Wyrok NSA z 13 maja 2026 r. – prawo do 100% odliczenia VAT od wydatków związanych z samochodem ciężarowym?
Czy ofiara oszustwa, która wysłała towar fałszywemu kontrahentowi, musi zapłacić VAT jak przy sprzedaży? Wyrok NSA z 12 maja 2026 r.
Jak traktować punkty i wirtualne karty przedpłacone w programach lojalnościowych na gruncie VAT? Wyrok WSA z 21 maja 2026 r.
Wyrok WSA w Warszawie 21.05.2026 r.: brak podpisu klienta przy zwrocie nie wyklucza obniżenia podstawy opodatkowania i podatku należnego VAT.