Przy obliczaniu limitu pięciokrotności wynagrodzenia liczą się osoby, a nie etaty

W estońskim CIT wynagrodzenia wypłacane wspólnikom oraz określonym osobom z nimi powiązanym mogą stanowić ukryty zysk. Ustawa przewiduje jednak wyłączenie dla wynagrodzeń m.in. ze stosunku pracy, powołania czy umów cywilnoprawnych – do wysokości pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego przez spółkę z tych tytułów.

W praktyce powstała wątpliwość, w jaki sposób ustalać to średnie wynagrodzenie, jeżeli spółka zatrudnia osoby na część etatu albo korzysta ze zleceniobiorców wykonujących pracę w różnym wymiarze godzin. Podatnik chciał ustalać średnią z uwzględnieniem odpowiednich części etatu lub proporcji odpowiadających zakresowi wykonywanej pracy.

Dyrektor KIS nie zgodził się z takim podejściem. Uznał, że dla potrzeb kalkulacji należy uwzględniać liczbę osób fizycznych, którym wypłacono wynagrodzenie, a nie liczbę etatów ani przepracowanych godzin. W konsekwencji pracownik zatrudniony na część etatu jest liczony jako jedna osoba, podobnie jak zleceniobiorca wykonujący pracę jedynie w ograniczonym wymiarze.

Jeżeli natomiast ta sama osoba otrzymuje wynagrodzenie z kilku tytułów, np. z umowy o pracę oraz z tytułu powołania do zarządu, w liczbie osób jest uwzględniana tylko raz, natomiast wypłacone jej wynagrodzenia należy zsumować.

***

Interpretacja indywidualna z 24 sierpnia 2026 r., sygn. 0111-KDIB1-1.4010.352.2026.2.MF.