Możliwe zmiany w estońskim CIT

Możliwe zmiany w estońskim CIT

Ministerstwo Finansów nie porzuciło planów zmiany przepisów o estońskim CIT. Jak wynika z opublikowanego projektu z 16 marca 2026 r. zmodyfikowano jednak pierwotne założenia dotyczące nowelizacji w obszarze ryczałtu od dochodów spółek. Resort finansów przygotował również kilka niespodzianek.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy uchwalona –warto przygotować się na nowe wyzwania

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy uchwalona – warto przygotować się na nowe wyzwania

12 marca 2026 r., Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Reforma znacząco rozszerza kompetencje inspektorów pracy, przyznając im m.in. uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta.

Prezentujemy kluczowe zagadnienia wynikające z uchwalonej nowelizacji oraz najważniejsze wyzwania dla firm korzystających z elastycznych form współpracy.

Zmiana formy opodatkowania działalności gospodarczej i wybór kasowego PIT w 2026 r. – ważne terminy

Zbliża się termin na podjęcie decyzji co do formy opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej na 2026 r. oraz ewentualnego wyboru tzw. kasowego PIT.

Właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych oraz wspólnicy niektórych spółek osobowych i cywilnych mogą zdecydować się na podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych lub skalę podatkową. Wybór formy opodatkowania ma znaczenie nie tylko dla wysokości podatku, dlatego decyzja powinna być przemyślana.

Od 1 stycznia 2026 r. limit przychodów, uprawniających do wyboru tzw. kasowego PIT, wzrasta do 2 mln zł. Umożliwia on wykazanie przychodu dopiero w momencie faktycznego otrzymania zapłaty.

W artykule przedstawiamy szczegółowy przegląd dostępnych form opodatkowania i obowiązujących terminów.

Nowa wersja projektu ustawy rozszerzającej kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Wracamy do Państwa z najnowszymi informacjami dotyczącymi reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

30 stycznia br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji została opublikowana nowa wersja projektu ustawy rozszerzającej kompetencje PIP. Według aktualnej propozycji, inspektorzy nadal mają mieć prawo do wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy, niemniej uprawnienie to zostało ograniczone w stosunku do wcześniejszych założeń.

Nadanie PIP uprawnień do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę stanowi jeden z tzw. kamieni milowych, od którego realizacji zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy. To sprawia, że ich wdrożenie jest priorytetem rządu na 2026 r. i należy oczekiwać, że projekt trafi pod obrady Sejmu jeszcze w tym kwartale

W artykule przedstawiamy skrót najważniejszych założeń projektu zmian.

Zespół maszyn tworzący robota również objęty ulgą na robotyzację

Zespół maszyn tworzący robota również objęty ulgą na robotyzację – WSA w Warszawie przełamuje dotychczasowe orzecznictwo

Do ulgi na robotyzację kwalifikują się nie tylko wydatki poniesione na pojedyncze maszyny, lecz również na ich zespoły (linie), które funkcjonalnie posiadają cechy robota przemysłowego – potwierdził WSA w Warszawie w wyroku z 21 stycznia 2026 r.
Wyrok ten prezentuje całkowicie nowe spojrzenie na ulgę na robotyzację, gdzie do tej pory należało zidentyfikować urządzenie będące robotem w znaczeniu ścisłym i o cechach enumeratywnie wymienionych w ustawie.
Orzeczenie otwiera nową drogę do rozliczenia ulgi, a przypomnijmy, że ta obowiązuje do końca 2026 r.