Czy w Państwa organizacji pracownicy lub współpracownicy otrzymują jakiekolwiek świadczenia od firmy, za które ponoszą tylko częściową odpłatność lub nie płacą nic? Chodzi o takie benefity jak np.:
- posiłki dla pracowników, zapewnienie posiłków i karty lunchowe
- opieka medyczna,
- ubezpieczenia,
- karty sportowe,
- bilety na wydarzenia kulturalne lub sportowe,
- abonamenty w kawiarniach,
- służbowy sprzęt do użytku prywatnego,
- służbowy samochód do celów prywatnych,
- dofinansowanie do szkoleń, nauki języków,
- zniżki i bony zakupowe,
- paczki świąteczne,
- dodatkowy płatny urlop,
- praca zdalna/hybrydowa,
- opieka medyczna dla zwierząt,
- programy kafeteryjne.
- kursy gotowania,
- zabiegi masażu,
- konsultacje psychologiczne.
Uwaga – jeśli firma oferuje pracownikom powyższe lub podobne świadczenia za częściową odpłatnością, to musi je prawidłowo wykazywać dla celów podatkowych.