Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska narzędzia, które w istotny sposób zmieniają zasady oceny relacji między firmą a osobami świadczącymi pracę. Kluczową zmianą będzie możliwość administracyjnego ustalenia istnienia stosunku pracy – bez konieczności oczekiwania na rozstrzygnięcie sądu. 

W praktyce oznacza to większą intensywność kontroli oraz realne ryzyko kwestionowania modeli współpracy opartych na kontraktach B2B, umowach zlecenia czy umowach o dzieło. Analizie podlegać będzie nie tylko treść dokumentów, ale przede wszystkim sposób organizacji i wykonywania pracy, w tym stopień podporządkowania czy integracji z organizacją.

Ewentualne przekwalifikowanie współpracy może pociągnąć za sobą konsekwencje wykraczające poza prawo pracy – obejmujące również zobowiązania podatkowe, składkowe oraz wpływające na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Podczas webinarium omówimy, jak w świetle nowych regulacji oceniać stosowane modele współpracy, gdzie znajdują się największe obszary ryzyka oraz jakie działania warto podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany.