Ustawa reformująca PIP, wprowadzająca m.in.  możliwość wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy, wejdzie w życie 8 lipca 2026 r.  Oznacza to, że od tego momentu wszystkie umowy cywilnoprawne, umowy zlecenie, umowy o działo i umowy B2B, mogą być w większym stopniu pod lupą PIP.

Ryzyko związane z reklasyfikacją umowy B2B i innych umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia, umów o dzieło) na umowę o pracę jest poważne i wymaga kompleksowego podejścia prawno-podatkowego. Należy spojrzeć zarówno na treść umowy i sposób jej wykonania, jak i rozliczenia PIT i składek ZUS, ale także kwestie VAT. Również samo przygotowanie do kontroli tak, aby przebiegła ona pomyślnie,  wymagauprzedniego podjęcia niezbędnych działań.

Aby wesprzeć Państwa w przygotowaniu firmy na potencjalne ryzyko kontroli PIP, zapraszamy do udziału w śniadaniu prawno-podatkowym. Nasi eksperci przedstawią zarówno perspektywę prawa pracy i kontroli PIP, jak i skutki podatkowe oraz ZUS, które mogą pojawić się w przypadku zakwestionowania formy współpracy.

Podczas spotkania omówimy w szczególności:

1. nowe kompetencje PIP dotyczące ustalania istnienia stosunku pracy – zakres uprawnień i potencjalne konsekwencje dla pracodawców
2. kiedy współpraca B2B lub umowa cywilnoprawna może zostać zakwestionowana – praktyczne kryteria oceny i najczęstsze obszary ryzyka
3. przebieg postępowania prowadzonego przez PIP oraz jego kluczowe etapy
4. skutki w podatkach pracowniczych (PIT i ZUS)
5. konsekwencje na gruncie VAT oraz inne ryzyka prawne i organizacyjne.