Praca zdalna z zagranicy

Transgraniczna praca zdalna a może workation pod palmami?

Wykonywanie pracy zdalnej z zagranicy już na trwale wpisało się w charakterystykę polskiego rynku pracy. Znowelizowany w kwietniu br. Kodeks pracy sformalizował pracę zdalną, a nowe przepisy wspólnotowe mogą w istotny sposób ułatwić rozliczania składek pracowników transgranicznych. To oznacza nową erę w perspektywie rekrutacji wykwalifikowanego personelu z zagranicy. Pracodawcy muszą jednak się do tego modelu dobrze przygotować, zarówno w wymiarze prawnym, podatkowym i HR.

Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji projektów związanych z pracą zdalną, w tym także międzynarodową.

Warto być o krok przed konkurencją

Jak stać się bardziej atrakcyjnym pracodawcą, który oferuje nieograniczone możliwości pracy zdalnej?

Kompleksowo rozpoznaj sytuację swojej firmy i własnych pracowników
Zmapuj ewentualne ryzyka
Wprowadź odpowiednie zapisy do wewnętrznych regulaminów pracy
Stwórz przejrzyste procedury, które zapewnią bezpieczeństwo zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, oraz zgodność z przepisami Kodeksu pracy i regulacjami podatkowymi.

O co najczęściej pytają pracodawcy i pracownicy?

Jak stworzyć regulamin pracy zdalnej, odpowiadającej specyfice firmy?
Czy i w jakiej wysokość wypłacać pracownikowi transgranicznymi ryczałty/inne dodatki za pracę zdalną?
W którym kraju powinno być opodatkowane wynagrodzenie wypłacane pracownikowi?
Czy firma powinna się zarejestrować jako pracodawca za granicą?
Czy można utrzymać pracownika w polskim ZUS, czy też trzeba odprowadzać składki za granicą?
Czy pracownik transgraniczny oznacza dla firmy ryzyko powstania stałego zakładu i konieczność płacenia CIT za granicą?
Jakie obowiązki w zakresie prawa pracy spoczywają na pracodawcy w takim przypadku? Czy polskiego pracodawcę obowiązują zagraniczne przepisy?
Wypadek w trakcie wykonywania pracy zdalnej poza granicami Polski – jakie są obowiązki pracodawcy?

Jak możemy Państwu pomóc?

Dostosujemy wewnętrzne akty prawa pracy do wyzwań wynikających z pracy zdalnej z zagranicy,
Stworzymy proste i jasne procedury w zakresie zawierania umów z pracownikami na świadczenie pracy zdalnej z zagranicy,
Doradzimy w zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalnie z zagranicy,
Podpowiemy czy i przy jakich założeniach możliwe będzie utrzymanie pracownika w polskim ZUS, mimo wykonywania pracy z zagranicy,
Wskażemy, które benefity zapewnione pracownikowi nie generują dodatkowego dochodu do opodatkowania.
Przygotujemy rozliczenia podatkowe PIT oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne pracowników zdalnych z zagranicy,
Przeanalizujemy, we współpracy z naszymi zagranicznymi partnerami, zakres obowiązków polskiego pracodawcy i pracownika na gruncie zarówno polskich, jak i zagranicznych przepisów prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych,
Rozliczymy należności podatkowo-ubezpieczeniowe w innym kraju.

W kwestiach prawnych zachęcamy do kontaktu z ekspertami Osborne Clarke.