Gadżet wygrany w firmowym konkursie może być przychodem pracownika
Gadżet wygrany w firmowym konkursie może być przychodem pracownika Zgodnie ze stanowiskiem Dyrektora KIS, prosty gadżet z logo firmy, wygrany przez pracownika w konkursie, jest przychodem ze stosunku pracy. W konsekwencji, pracodawca musi od wygranej potrącić zaliczki na PIT. Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego[1], opodatkowanym przychodem są tylko te nieodpłatne świadczenia, które: zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał on z nich dobrowolnie); zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy); przyniosły mu wymierną korzyść…