Estoński CIT a warunek zatrudnienia – fiskus kontra NSA
Kilka tygodni temu komentowaliśmy na blogu wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 maja 2025 r., sygn. II FSK 163/25[1], który jednoznacznie przesądzał sposób rozumienia warunku zatrudnienia w estońskim CIT. NSA uznał, że wymóg zatrudnienia przez 300 dni w roku należy odnosić do zatrudnienia jako całości, a nie do poszczególnych etatów traktowanych indywidualnie. Wydawało się, że ta wykładnia zakończy trwające od miesięcy spory, jednak najnowsza interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 28 lipca 2025 r.[2]…










