Warunek zatrudnienia w CIT estońskim – nieoczywiste pułapki
Liczne interpretacje indywidualne wskazują, że znaczna część podatników ma problem z właściwą interpretacją wymogu zatrudnienia przewidzianego dla podatników stosujących ryczałt od dochodów spółek, zgodnie z którym spółka stosująca CIT estoński musi zatrudniać co najmniej 3 osoby na podstawie umowy o pracę albo umów cywilnoprawnych. Wymagana liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę Ustawodawca pozostawił podatnikowi dowolność, czy ten będzie chciał spełnić wymóg zatrudnienia poprzez umowę o pracę, czy wykorzystując umowy…