NSA łagodzi podejście do CIT estońskiego: 300 dni zatrudnienia bez sztywnego formalizmu
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 maja 2025 r. (sygn. II FSK 163/25) rzuca nowe światło na jedno z problematycznych i niedookreślonych zagadnień związanych z CIT estońskim. Chodzi o warunek utrzymania odpowiedniego poziomu zatrudnienia „przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym”, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Spór o 300 dni – czyli jak długo i ilu pracowników Sprawa dotyczyła spółki…










